白癜风是一种常见的皮肤病，很多人认为这是一种传染性皮肤病，但事实上白癜风不会传染。然而，在求职的过程中，如果你患有白癜风，很可能会遭到雇主或同事的歧视。如何应对这种情况呢？
首先，我们需要明确的是，招聘过程中不允许以身体残疾或疾病作为拒绝就业的理由。如果你在面试时被询问到是否有任何的身体疾病，你可以选择告诉面试官，同时提醒他们白癜风并不会影响工作。此外，你还可以提供国内或国际内的医学评估机构的检查证明，证明自己健康状态符合公司的要求。
如果你已经被录取，但仍然面临同事的歧视，你也可以采取措施加以应对。首先，与同事面谈，将白癜风的相关信息告诉他们，并强调白癜风不会传染。同时，你可以依靠公司、人力资源部门或其他机构来解决问题，保障自己的职业权益。
如果在职场中受到歧视，你也可以根据相关的法律和政策争取自己的权益。例如，你可以寻求职业顾问的帮助，像劳动救济部门反映歧视事件，并提出投诉或控告。当然，在采取这种激进的措施时，需要谨慎考虑，并在了解相关的程序和规定后采取行动。
最后，建议在面试前，尽可能多地了解工作场所的文化和氛围，了解其是否愿意接纳特殊群体，以便在选择职位时做出明智的决策。如果公司支持不公平待遇，那么与拥有更强的社会责任感的公司合作，往往会更加长久和快乐。
