电子厂收不收有白癜风的人

电子厂是否收有白癜风的人需要考虑多方面因素。首先，白癜风不是传染性疾病，对其他员工没有直接威胁，所以不能因为患有白癜风就歧视当事人就业权。

其次，电子厂会考虑员工能否胜任其岗位工作，白癜风的存在不应成为主要的评判标准。因为白癜风并不影响智能、身体健康和职业素质等方面，有些白癜风患者仍然能够胜任其工作。

然而，白癜风患者的皮肤具有环境敏感性，可能会对涉及特定的化学物质和物理因素的工作产生影响。例如，光敏感性引起的皮肤炎症会阻碍白癜风患者在户外曝露时间或在高紫外线环境下，其面部和手部可见部位的灼伤和晒伤几率更高。

此外，某些电工设备的操作所需的工作服（如手套、脚套、头盔）会对皮肤产生摩擦和磨损，进而导致白癜风站衰。夹持设备的工作和波峰/波谷的手工操作也会进一步磨损皮肤表层，使轻度、中度的白癜风状态加剧。

因此，电子厂应该评估是否存在对白癜风患者的工作风险，不应通过白癜风的存在将其限制为某些特定的岗位。在考虑雇佣白癜风患者时，应给予他们倾听和平等的机会，理解他们如何处理自己的病情并采取相应的保护措施。

最后，电子厂应该确保工作场所符合卫生、健康和安全标准，维护员工身体健康并促进工作效率。为此，在不增加员工疾病或伤害风险的情况下，电子厂可能会推荐对员工进行必要或有助于降低他们某些可能导致残疾结局的风险的一些康复计划和培训。