白癜风是一种典型的皮肤色素疾病，给患者在找工作或社交中带来很大的心理压力。由于白癜风可以使人体表部位出现不规则的白色斑块，一些企业可能会对患有白癜风的求职者存有排斥和歧视。于是，一些患者在找工作时会遭受这样或那样的问题和困境。本文将就这一问题给出一些建议和经验分享。
首先，了解自身白癜风情况，以取得足够的信心和自尊
白癜风不是一种致命疾病，但它可以改变人的外貌，影响求职时的自信心和自尊，特别是对年轻女性而言，白癜风更是一个重要隐私问题，这会让女性丧失面试权，甚至能力评估机会，选择把工作机会放弃。
在这种情况下，面对困境的方式十分重要，此时，患者应该以积极的态度去面对白癜风，并努力保持对自己的信心，自感能力，寻求支持，和认可他们的职业选择。
需要留意个别招聘公司的偏见
有一些企业可能会对患有白癜风的求职者存在排斥和歧视。为避免遭受此类困扰，求职者可以在提交简历之前咨询这些招聘公司，了解其在雇佣时是否会考虑白癜风问题。不过，找工作是一个相对自由的过程，求职者也可以选择向自己信任的朋友和活跃于社交媒体上的人进行咨询。 找到适合自己的招聘公司后，求职者就可以建立联系，必要时提供所需的行医证明或相关疾病档案。
丰富自己的求职技能和背景知识，提高求职竞争力
面对一些招聘公司存在的偏见，用户也可以更以间接的方式来增加对于任何工作机会的竞争力，这就需要求职者具备结实的求职技能和充足的背景知识。为此，求职者可以选择参加一些相关的职业培训课程，获取必须的证书和资格，或加入专业组织、社区和社交网络中，在多方位展现自身的技术和能力，尤其是在对自身设限时，更要偏重于技巧和个人特点展示。
心理辅助机构可帮助失去信心的求职者
由于白癜风和劝退的威胁，一些患者可能会失去对求职的信心，并产生抑郁、焦虑等心理问题。这时，就需要加强心理治疗，在专业心理辅助机构寻求帮助，需要多有耐心，克服压力和消极情绪，有必要保持心态开放，与同样面临相似问题的病友、社区团体分享经验和感受。
总之，面对白癜风在找工作中所带来的各种困难和挑战，患者和求职者可以采取上述建议和措施，积极适应，在重获自信和提高竞争力外，还可以为其他病友树立参考和榜样。
