各行各业都有可能拥有白癜风的人，而且白癜风并不会影响一个人的智力和能力。因此，担心或歧视一位患有白癜风的员工是不公平和不合理的。
此外，现代医学已经开发出了许多有效的治疗白癜风的方法。如果患者得到及时诊断和治疗，其症状和疾病会得到缓解，更难发现他患有白癜风。
因此，如何处理白癜风病患已经融入到各个方面的专业道德考虑中，公司和企业应该为保护员工的隐私、板块和职场多元化领导方向起到实际作用。同时，政策制定者应该推进平等就业机会且更好地保护白癜风患者的待遇和权益。
我认为，是否可以当营业员应该根据每位患者的具体情况来决定。如果白癜风症状已得到控制，身体和情绪方面没有大问题，那么他们完全可以胜任职务。没有必要限制他们自我发展和生活质量。而且，如果一家企业雇用了白癜风患者，也能表达他们对平等就业机会的支持和配合企业和专业舆论，消除社会上的地域歧视。
最后，我们必须采取各种措施，包括教育和宣传，增加公众对白癜风疾病的了解和关注，以及鼓励彼此尊重和团结协作，从而创建一个更包容、更多元和更美好的世界。
