白癜风是一种常见的皮肤病，其主要特征是皮肤上出现了白色的斑块。对于一位法律老师，尤其是在公共场合工作的律师来说，白癜风可能会对其职业生涯产生一定的影响。以下是有关白癜风对于法律老师相关的问题解答：
1. 法律老师是否有权申请病假？
法律老师在面对白癜风时可以申请病假进行治疗。根据我国劳动法规定，员工因疾病需要治疗7日以下的，可以按正常工资支付；7日以上的需要经过公司或单位同意后享受病假工资待遇。在具体操作中，法律老师需要提供医院开出的病历和请假条才能享受病假。
2. 如何在职场上处理白癜风的问题？
法律老师在面对白癜风时可以通过选择合适的着装方式，如选择与皮肤颜色相近的衣物、戴手套等方式来遮盖受影响的部位。同时，法律老师可以采取一些声音和思考能够充分展示自身职业素质的方式来提高同事和客户对其的认可度。若因白癜风此人受到公司或客户歧视或排挤，则法律老师有权通过合适的法律渠道来维护自己的权益。
3. 白癜风是否属于工伤？
白癜风并不明确被认定为劳动关系中的职业病或者工伤，这是因为其发病原因并不完全是由于工作环境压力等因素导致的。同时，白癜风对人体生命没有直接危害，所以不被纳入工伤保险范畴。但是，在具体操作中，一些公司也会根据员工的申请情况来给予相应的人身事故津贴和医疗福利。
4. 法律老师在法庭上如何处理白癜风对自身形象的影响？
法律老师在法庭上可以通过一些专业的方式来充分展现自己的职业素质。例如，采用沉着冷静的口吻、服务项目投资、抓重点等专业技巧来提高自身的气场和形象。此外，在处理案件的过程中也可以选用一些易性能力覆盖受到白癜风影响的地方的服装。总之，在法庭上展现出专业认真的态度和职业领袖人物的本领，将更加受到法庭及听众的认可。
以上是对于有白癜风的法律老师相关问题的解答，我们希望大家能够关注并重视自身健康，在面对不平等待遇时抗争合规保护自己的权益。
