白癜风无法找到工作，主要是因为恶劣的社会歧视和不公平待遇。白癜风患者因体表出现皮肤色素缺失，外观和常人有所不同，导致就业方面存在诸多困难和挑战。
首先，白癜风给求职者带来了身心双重压力。一方面，白癜风的外观让求职者本身就充满焦虑和自卑感，更难以积极自信地面对工作和面试；另一方面，由于社会对白癜风的不理解和歧视，不少用人单位在招聘时会故意回避或歧视白癜风患者，甚至直接拒之门外。这些人们的冷漠与歧视，让许多白癜风求职者感到心灰意冷，进而影响其工作状态和求职信心。
其次，白癜风也会给求职者带来一定的工作障碍。有些岗位可能出于形象考虑，不易长期招纳白癜风患者，如销售、促销、顾问等涉及形象与对外形象的重要职业；有些企业也因为需要在高速发展的环境中追求效率而偏向于招聘并推崇身体健康、“高效率”的员工，甚至给健康状况优良的人员开出更高的薪酬等待遇。
而让事情变得更加复杂的是，由于缺乏权威的政策和法规，越来越多的用人单位也存在着对白癜风患者的过度负面印象，这种现象进一步令白癜风患者困难重重。
然而，我们也要看到，白癜风并不影响求职者的工作能力与知识素养。许多白癜风患者具有良好的学历和职业技能，并能够在工作中表现优秀、得到认可，为企业创收增效带来了很大的价值。因此，在当前社会构建一个能有效消弭歧视、充分尊重个体差异的公平用人机制，具有极其重要的现实意义。
未来，我们需要建立以“包容性用人”为原则的公平用人机制。这不仅是由政府来推动、制定有效的法规和政策规范，更需要用人单位本身以及社会大众共同努力，加强对白癜风等特殊人群的宣传和理解，进一步提高其对于不同人群间差异性、公平性的认识与尊重。
同时，白癜风患者自身也可以采取各种自我管理策略，增强自信，如穿换色彩明亮、个性化的时尚服装、美容护肤、多运动等，通过提升形象气质来增强心理抵抗力和求职胜任力。
总之，在现今社会，建立更加公正透明的用人机制，消除白癜风歧视现象，是未来崇尚平等、多元、包容的人文主义的发展方向之一。
