白癜风是一种色素失调性疾病，患者皮肤上出现白斑，给患者生活造成了困扰。随着白癜风知识的普及，现在越来越多的人开始关注白癜风，也有人担心白癜风患者在工作场所会受到歧视和排斥，那么，工厂会收白癜风患者吗？
首先，需要明确的是，白癜风患者是完全适合工作的，白癜风并不会影响患者的生命安全和生理功能。根据《中华人民共和国劳动法》，任何单位在雇用员工过程中不得以身体条件为由进行歧视和排斥。因此，工厂不能因为患者患有白癜风而拒绝雇用。
然而，在实际情况中，由于人们对白癜风的了解不足，仍存在对患者存在着误解和歧视。一些企业甚至会担心白癜风患者可能对企业形象和产品质量造成影响。这是没有科学依据的观点。
工厂招聘员工时首先要考虑的是技能和工作能力，患有白癜风并不影响白癜风患者的正常工作和生活。如果企业按照白癜风患者应有的能力和经验进行招聘、雇佣，这将给企业带来极大的人才优势。
即使白癜风患者在工作环境中存在一些特殊需求，如控制光照，使用特殊保护措施等，这些要求相比于雇佣白癜风病患者需要开支的花费及效益做总体评估后，将发现这些细节性的调整对企业来说是可以负担的，并不会影响其正常运作。而且，对于白癜风患者来说，因为工厂是正常生活的一部分，所以他们也会尽力适应和配合企业的规章制度，能提高公司已有员工的工作品质。
此外，企业要么忽视白癜风患者应有的技能和能力，否则就是强调其患病的自身特征。这些行为本身都违反了非歧视原则，建议企业应该通过正确的渠道了解白癜风和白癜风患者的状况，避免对患者歧视和排斥的行为。
总之，工厂应该正视招聘白癜风患者问题，多层面了解其需求，以及在生产岗位中能起到的效应。相信选择了合适的白癜风患者，其优秀的专业技能和责任意识都会推动企业发展，并给企业带来良好的社会声誉。
