白癜风是一种常见的皮肤疾病，对患者的身体和心理都有很大的影响。在治疗白癜风的过程中，患者可能会面临一些工作和生活上的困难。那么请问白癜风治疗期单位能辞退吗？该如何应对？
首先，根据我国的劳动法规定，单位不得因职工患病或者因病不能胜任工作而辞退职工。这个规定适用于所有种类的疾病，包括白癜风在内。因此，在白癜风治疗期间，单位不得因为患者患上白癜风而直接辞退该患者。
然而，企业中的岗位和职务有所不同，有些职业对皮肤要求比较高，如医护人员、食品加工人员等需要进行密闭性操作的人员。如果患者的白癜风病情较为严重，影响到了操作的安全和卫生，企业可以要求该员工进行岗位转换或者暂停工作，以保证操作安全和质量。此时，企业应该为患者提供必要的生活和治疗补贴。
如果患者的白癜风不严重，但是被单位歧视或开除，患者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，与权威机构合作，评估自己的职业适应度，对于那些需要回避的行业向人事部门或人民法院提出相关申请，寻求公平裁定。同时，可以向工会、律师、社团组织等寻求帮助和支持。
总之，尽管白癜风对患者的影响比较严重，但是在治疗期间，单位不能因此辞退员工。企业应该为患者提供必要的补贴和岗位转换。如果企业不遵守劳动法规定，患者可以通过法律手段来维护自己的权益。
