白癜风是一种常见的皮肤疾病，患者的皮肤出现局部或广泛的色素消失，这会对个人的形象与心理产生影响。而就业方面，人们也比较关注白癜风是否会影响到就业。那么，如果有白癜风，用人单位会要吗？
首先需要明确的是，用人单位不能因为患者的白癜风而拒绝其就业或给予歧视。这违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵犯了患者的正当权益。根据该法的规定，用人单位不得因职工患病或者变成残疾而解除合同或者予以歧视，“残疾”包括生理缺陷、功能障碍或者智力障碍等。
但是，在实际就业过程中，由于个人身体状况与公司职业要求等因素的不同，可能存在用人单位对于患有某些疾病或特殊状态的个人存在特定处理方式。具体到白癜风患者而言，如果患者在往返上下班路途中使用公共交通工具等，可能会引起一定的异样眼光或不适感，这一特殊状况可能会对企业形象产生负面影响。
那么，如果患有白癜风的求职者在就业之前主动告知用人单位自己患有白癜风，企业将如何处理呢？在这种情况下，企业常常会考虑相关职业风险与形象问题等方面，在适当的伦理框架内选择更优的处理方案。以下是应对策略的可能范围：
1.免责声明
为了确保企业形象并管理职业风险，企业可以要求白癜风患者在入职前提供医学证明材料以免除企业在未来职业过程因患者病情而引发的部分责任。
例如，公司可以让白癜风患者签署一份名为健康承诺书的协议，表明他们了解自身健康状况，且该状况可能会给其他员工带来某些不确定性，同时企业在制度上明确规定，避免白癜风病患在公共场合露面，减少他们的“曝光度”。
2.就业指导或调整
如果患有白癜风的求职者想从事特定行业或工作岗位，可能需要接受一些就业指导或带薪培训，以增强自身竞争力并缩小由疾病引发的职业负性。企业可以考虑将不适应其原来岗位的患者推荐到比较适合他们的低风险或更加适合他们的工作岗位。
例如，采取一些屏蔽性处境的措施，安排其他工作 （如客户服务代表、行政文员等）免除此类车拥挤、多人相处等困扰，或根据该员工专业背景、特长等进行更为恰当的岗位安排。
3.加强职业交流
企业和雇员之间加强沟通不仅是对可能存在健康问题的员工给予支持，也是创造和发展团体工作优势的方式之一，所有员工能更好地了解他们在职业中的身份与角色，减少患白癜风者自卑心理，感受到尊重。 为病患和非病患员工引导信息交流纠纷的方式，发展和模拟“相互信任”的职业氛围。
4.其他处理
除了上述方案之外，企业还可以通过其他方式来处理患有白癜风的员工。
例如，做好防护措施，减少紫外线照射，帮助患者维持皮肤色素等。
总之，需要警惕职场歧视，因此用人单位不能因担心员工某种特殊状况而拒绝录用或解雇员工。如果有患有白癜风的求职者，更应当在去向用人单位面试和就业前进行充分的沟通与信息对接，以消除和桥接就业过程中的各种偏见和顾虑。
