作为一名白癜风专家，我了解到许多白癜风患者因为皮肤色素减少导致外貌上的不协调性、自信心下降而焦虑、抑郁，同时也会遭受就业歧视。这些困难和压力对白癜风患者找工作造成了很大的影响，那么白癜风患者找工作有没有人要呢？
首先，我们应该认识到，在中国近年来强调公平、包容、多元的时代背景下，职场多元化已成为趋势，企业界越来越重视招聘的多样性和多元咨询的价值。这就意味着，在白癜风患者找工作时，虽然会存在部分单位或个别招聘人员对于白癜风患者的就业歧视，但是更多的单位与招聘人员倾向于尊重白癜风患者的人格尊严和就业平等权利。
其次，我们需要了解，白癜风并不会影响到白癜风患者的工作能力。白癜风患者在生理和心理方面和正常人没有差别，因此白癜风患者无论从事什么职业，都可以具备与健康人一样的工作能力。在职场中，人员招聘、配置应该根据技能评估和职能要求进行，白癜风患者不会因为皮肤色素减少而影响其完成工作任务。因此，雇主应该通过面试评估尊重和导引白癜风患者的职业发展前景。
最后，针对于白癜风患者找工作，我们需要鼓励和建立相应的支持机制。这些支持机制包括：心理咨询、职业支持、社交支持等。同时，我们还要关注和监督一些非法雇佣行为或者歧视行为，并与有关部门进行沟通、投诉、维权等措施，增加公共舆论及社会监督对雇佣歧视问题的关注，营造多元宽容、平等公正的就业环境。
总之，白癜风患者找工作的成功，需要雇主、媒体和社会各方共同努力，才能达到真正意义上的就业公平。我相信，在不断完善就业法律制度的推进下，白癜风患者的就业机会和职业发展前景会有更好的改善。
