作为一名白癜风专家，我要声明白癜风患者在就业、福利实际问题的解决上，应该遵循公平、公正、合理的原则。就业歧视不仅会阻碍患者的工作机会，更会影响他们和家人的生活质量。
那么，白癜风患者能否进富士康？其实，这取决于具体情况和不同岗位的要求。
首先，我们要知道白癜风是一种皮肤疾病，可以通过药物治疗、激光治疗、口服中成药等方式进行控制，但难以根治。具体治疗方案应该由医生结合患者的病情，综合考虑后进行制定。
在职场上，如果岗位的性质不需要长时间暴露在阳光下或长时间进行体力劳动，那么患者是有可能进入富士康的。当然，不同的公司对员工的健康状况也会有不同的要求。
在白癜风患者进入公司后，公司也应该为他们提供良好的工作环境和福利待遇，确保他们的权益得到保障。例如，应该为患者提供贴合其病情的工作鞋、衣物和座椅等设备，并做好周全的医疗保障。
总之，白癜风患者是否能进入富士康取决于岗位的性质和具体要求，同时也需要企业有对患者良好的工作环境和福利待遇。在解决此类问题时不要走极端，在专业讨论的基础上，应该以理性平和的态度去协商，寻求最优解。
