如果上班期间患上了白癜风，是否能够得到公司赔偿是一个相当复杂和具有个体差异的问题。
首先，根据中华人民共和国《劳动保障法》、《劳动合同法》等法律法规，雇主应当提供安全、卫生的工作环境和条件，保障职工身体和心理的健康，防止职业病的发生。因此，如果白癜风是由于工作环境、职业病原因引起的，那么公司就应该为其承担责任，并为职工白癜风的治疗费用、工资损失等进行赔偿。但是，如果白癜风是因为职工个人原因导致的，如长时间在太阳下曝晒、抵抗力下降等，那么公司则无需承担相应的赔偿责任。
另外，工伤认定也是重要的一环。如果职工的白癜风被认定为工伤，那么就可以依照《工伤保险条例》等相关规定，获得相应的工伤保险赔偿。但是，需要注意的是，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》等法规，职工患或者复发非职业病以及由于自身疾病爆发、加重而导致的工伤，不属于工伤范畴。因此，白癜风是否能够被认定为工伤，也需要医院的确诊和劳动保障部门的评估等手续。
总之，上班得白癜风是否能够得到公司赔偿，需要根据具体情况进行综合评估和判断。建议职工首先就诊于正规医院，并将病情报告给所在公司及时沟通协商。如仍有困难，还可以向劳动局或者劳动保障部门咨询求助。
