白癜风是一种常见的色素代谢障碍性疾病，长期以来，由于其症状显著且易于识别，使得许多白癜风患者在求职时面临着雇主或同事的歧视和排斥，这是不正确的态度，应该引起我们的关注和警惕。
事实上，白癜风本身并不影响一个人的工作能力，患者可以像正常人一样去进行各种职业，并且发病的部位和面积也不定，即使是非常明显的症状，仍然不应该成为不能够选择合适工作的障碍。因此，对于白癜风患者在就业中存在的歧视，我们应该从以下几个方面深入思考。
首先，我们需要认识到，白癜风不是传染病，患者本身并无危害他人的可能性。很多人会因为看到患者的肤色不同而产生恐慌和排斥，甚至会误解认为这是某种传染病造成的后遗症，这一点是完全错误的想法。因此，应该加强对公众的宣传普及，以改变公众对白癜风患者的误解。
其次，我们也需要持续加大对白癜风治疗的技术和方法的研究，以提高治疗成功率。尽管在现代医学技术的发展下，白癜风的治疗已经取得了很大的进展，但是仍有少数患者无法完全根治病情，这使得他们在日常的工作和生活中可能需要做出一些适应性的调整。
再次，我们还可以通过促进机构和组织的建设来减少白癜风患者在就业时受到歧视和排斥的现象。成立相关的组织和社会团体，或者在现有的慈善机构、疾病患者协会等组织中设立专门的白癜风帮助部门，为白癜风患者提供免费就业咨询、职业培训和心理支持等服务，这都可以有助于患者更好地适应社会以及获得比较满意的就业岗位。
最后，我们也要倡导白癜风患者自己积极参与到社会活动中来，承担更多的责任和义务。只有通过自己积极地融入到社会之中来，才能让公众对白癜风患者有更为深刻的认识和理解，也才能够消除歧视和排斥等现象。
总之，对于白癜风患者在找工作时所面临的歧视和排斥，我们应该从宏观着手，重视相关治疗技术的研究、加强宣传、促进组织建设以及提高患者自身素质等方面，共同帮助他们摆脱不必要的困难和障碍，融入到社会的大家庭中来。
